Nghỉ Tết dài ngày: Giám đốc hủy đơn hàng để nhân viên nghỉ tới 36 ngày

Câu chuyện về nghỉ Tết tại Trung Quốc đang nhận được nhiều sự quan tâm từ dư luận. Một doanh nghiệp tại tỉnh Chiết Giang gây chú ý khi cho nhân viên nghỉ Tết kéo dài hiếm thấy.

Theo thông tin đăng tải, công ty đặt trụ sở tại thành phố Ôn Châu đã công bố lịch nghỉ Tết cho toàn bộ nhân viên. Thời gian nghỉ bắt đầu từ ngày 1/2 và kết thúc vào ngày 8/3.

Như vậy, tổng số ngày nghỉ Tết của nhân viên lên tới 36 ngày liên tiếp. Đây là khoảng thời gian dài gấp nhiều lần so với quy định chung.

Nghỉ Tết dài vượt xa quy định thông thường

Theo quy định tại Trung Quốc, người lao động thường được nghỉ khoảng chín ngày trong dịp Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, doanh nghiệp này đã chủ động cho nhân viên nghỉ sớm và kéo dài kỳ nghỉ sang tháng 3.

Để thực hiện kế hoạch, giám đốc công ty chấp nhận hủy một số đơn hàng trong giai đoạn cao điểm. Ông cho rằng lợi nhuận có thể bù lại, nhưng sức khỏe nhân viên quan trọng hơn.

Lãnh đạo doanh nghiệp chia sẻ phần lớn nhân viên đều làm việc xa quê quanh năm. Nếu thời gian nghỉ Tết quá ngắn, họ khó có điều kiện đoàn tụ gia đình.

Tránh áp lực di chuyển dịp đầu năm

Một lý do quan trọng khiến công ty quyết định cho nghỉ Tết dài là áp lực đi lại trong mùa Xuân vận. Đây là giai đoạn cao điểm di chuyển lớn nhất trong năm tại Trung Quốc.

Mỗi dịp Tết, hàng trăm triệu người về quê khiến tàu xe luôn trong tình trạng quá tải. Giá vé tăng cao và việc di chuyển trở nên vô cùng mệt mỏi.
Việc nghỉ Tết sớm giúp nhân viên chủ động sắp xếp hành trình. Họ tránh được cảnh chen chúc và giảm căng thẳng khi về quê. Giám đốc công ty cho biết ông không muốn nhân viên kiệt sức vì việc di chuyển. Nghỉ Tết dài giúp họ có thời gian nghỉ ngơi thực sự.

Thưởng tiền để khuyến khích quay lại làm việc

Bên cạnh kỳ nghỉ Tết dài, doanh nghiệp còn đưa ra chính sách thưởng cho nhân viên. Những người quay lại làm việc đúng hạn sẽ nhận 5.000 nhân dân tệ.

Khoản thưởng này tương đương khoảng 18 triệu đồng Việt Nam. Đây được xem là động lực để nhân viên tuân thủ lịch làm việc sau kỳ nghỉ.

Ngược lại, nhân viên quay lại muộn hoặc xin nghỉ thêm sẽ không được nhận thưởng. Quy định này nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất sớm ổn định trở lại. Chính sách thưởng giúp doanh nghiệp hạn chế tình trạng thiếu hụt lao động sau Tết. Đây là vấn đề nhiều công ty tại Trung Quốc thường gặp phải.

Linh hoạt với nhân viên có con nhỏ

Doanh nghiệp cũng áp dụng chính sách linh hoạt cho nhân viên có con nhỏ. Nhóm này được phép quay lại làm việc muộn hơn hai ngày. Dù quay lại muộn, họ vẫn được hưởng đầy đủ khoản thưởng như quy định. Điều này giúp phụ huynh có thêm thời gian sắp xếp việc gia đình.

Chính sách này nhận được nhiều phản hồi tích cực từ người lao động. Nhiều người cho rằng doanh nghiệp đã thể hiện sự thấu hiểu thực tế.

Nghỉ Tết dài và chiến lược giữ chân nhân sự

Ngoài thưởng quay lại làm việc, công ty còn khuyến khích nhân viên giới thiệu người mới. Mỗi trường hợp giới thiệu thành công được thưởng 1.000 nhân dân tệ.

Ứng viên được giới thiệu phải làm việc tối thiểu ba tháng. Đây là cách doanh nghiệp xây dựng nguồn nhân lực ổn định. Trong bối cảnh thiếu hụt lao động sau Tết, chính sách này mang lại hiệu quả rõ rệt. Doanh nghiệp vừa giữ được người cũ, vừa thu hút người mới.

Phản ứng từ cộng đồng mạng

Thông tin về kỳ nghỉ Tết dài nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội. Nhiều người gọi đây là “công ty trong mơ”. Không ít ý kiến cho rằng mô hình này rất đáng học hỏi. Tuy nhiên, cũng có quan điểm cho rằng không phải doanh nghiệp nào cũng áp dụng được.

Một số người lo ngại việc nghỉ Tết quá dài có thể ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải có kế hoạch phù hợp.

Nghỉ Tết không chỉ là thời gian nghỉ ngơi

Tại nhiều quốc gia châu Á, Tết Nguyên đán mang ý nghĩa đoàn tụ sâu sắc. Nghỉ Tết không đơn thuần là nghỉ làm, mà là dịp sum họp gia đình. Việc cho nhân viên nghỉ Tết dài thể hiện cách doanh nghiệp coi trọng giá trị tinh thần. Điều này giúp người lao động gắn bó hơn với nơi làm việc.

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực gay gắt, những chính sách nhân văn ngày càng được đánh giá cao. Nghỉ Tết dài có thể là lợi thế bền vững nếu được áp dụng hợp lý.